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叶志明:“抢人大战”赛点,既要看增量也要看

来源:本站原创    日期:2018-04-12

摘要:如果不解决好存量人才问题,只关注增量人才,可能让个别人“钻空子”--当在一地或者某校即将成为存量人才时,便马上利用尚未褪去的增量人才光环,赶紧去另一地成为那里的增量人才。于是,便出现了一些带着各类人才帽子光环的人频繁跳槽。如此,既搅乱了人才市场,令人才工作难以发挥应有的作用,也伤害了既有的存量人才的创造性与积极性。

近期,一波抢人才大战风起云涌,一线城市、二线城市等都纷纷亮出自己的招数,以此来吸引人才。当下南京、武汉、郑州、成都、杭州、西安等二线城市之间的“人才争夺战”正打得如火如荼,处于一线城市的北上广深圳四城也加入这场蔓延全国的“人才升级大战”之中。

从各地的人才大战的招数看,基本上都拿出落户自己城市最最有吸引力的方面来抢人才。

例如,北京有满足其引进要求的人才户口落户政策,让很多北漂一族落户北京看到了希望。上海则举行了人才工作大会,推出了人才重磅新政,新政释放的一个明确信号就是:上海“比以往任何时候都更加渴求人才,特别是卓越人才”,要“聚天下英才而用之”,香港一肖彩经。比如,提出了卓越人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户口,并在租房、购房、经费保障、养老及医疗保险等方面予以支持等。广州与深圳同样根据各自情况推出了人才引进新政来吸引人才。出现“抢人”现象其实也很正常,因为人才作为“第一资源”,是未来城市或者社会高质量建设与发展中的关键要素。同样各高校在其重点建设之时也是如此,拿出各自的政策来引进人才。

但是,引进人才是一回事,是否能留得住并用好引进的人才则是另外一回事。笔者认为,出现抢人才大战,说明重视人才,重用人才,给予人才必要的待遇是一件好事。可是,如果仅仅停留在对人才的“抢”这个环节,是不行的。这里有两个问题需要思考——

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